【專題背景】
近日，中共中央、國務(wù)院印發(fā)《國家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年》（以下簡(jiǎn)稱“人才規(guī)劃綱要”）?！度瞬乓?guī)劃綱要》提出了到2020年我國人才發(fā)展的總體目標(biāo)，即培養(yǎng)和造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，確立國家人才競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)，進(jìn)入世界人才強(qiáng)國行列，為在本世紀(jì)中葉基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化奠定人才基礎(chǔ)。
【培訓(xùn)對(duì)象】各級(jí)政府、企事業(yè)單位相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。
【核心課程】課程僅供參考，或根據(jù)單位量身定制培訓(xùn)課程方案。
【培訓(xùn)方法】課堂講授、現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)與學(xué)習(xí)參觀、交流互動(dòng)、專家點(diǎn)評(píng)相結(jié)合。
【培訓(xùn)費(fèi)用】根據(jù)培訓(xùn)人數(shù)及具體培訓(xùn)方案而定。
【聯(lián)系方式】010-59706310 010-59706315 吳老師 楊老師
【核心課程】
| 模塊一：戰(zhàn)略目標(biāo)和總體部署 | 國家中長(zhǎng)期人才發(fā)展的 戰(zhàn)略目標(biāo) |
| 國家中長(zhǎng)期人才發(fā)展的總體部署 | |
| 模塊二：人才隊(duì)伍建設(shè)主要任務(wù) | 突出培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才 |
| 大力開發(fā)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺專門人才 | |
| 統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè) | |
| 模塊三：體制機(jī)制創(chuàng)新 | 改進(jìn)完善人才工作管理體制 |
| 創(chuàng)新人才工作機(jī)制 | |
| 模塊四：重大政策 | 實(shí)施促進(jìn)人才投資優(yōu)先保證的財(cái)稅金融政策 |
| 實(shí)施產(chǎn)學(xué)研合作培養(yǎng)創(chuàng)新人才政策 | |
| 實(shí)施人才創(chuàng)業(yè)扶持政策 | |
| 實(shí)施推進(jìn)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才合理流動(dòng)政策 | |
| 實(shí)施鼓勵(lì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織人才發(fā)展政策 | |
| 實(shí)施促進(jìn)人才發(fā)展的公共服務(wù)政策 | |
| 模塊五：人才培育與支持 | 加強(qiáng)思想理論教育和政治引領(lǐng) |
| 加大人才發(fā)展支持力度 | |
| 著力造就杰出人才、領(lǐng)軍人才及高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì) | |
| 大力培養(yǎng)青年英才 | |
| 加強(qiáng)國際組織人才培養(yǎng) | |
| 加大海外高層次人才引進(jìn)力度 | |
| 充分發(fā)揮海外高層次人才作用 | |
| 模塊六：人才激勵(lì)保障機(jī)制 | 完善分配激勵(lì)機(jī)制 |
| 健全人才榮譽(yù)表彰制度 | |
| 推動(dòng)完善人才社會(huì)保障 |
【核心師資】
吳德貴，國家人力資源與社會(huì)保障部中國人事科學(xué)研究院原常務(wù)副院長(zhǎng)（正司級(jí)），研究員，睿信方略人才建設(shè)專業(yè)委員會(huì)首席研究員。中國人才研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國公共政策委員會(huì)常務(wù)理事、中國人力資源委員會(huì)副理事長(zhǎng)。長(zhǎng)期從事人事管理與人事研究工作，在國內(nèi)人事科學(xué)界擁有很高的知名度。
馬抗美 ，中國政法大學(xué)原黨委副書記兼副校長(zhǎng)、教授、博士生導(dǎo)師，中國人才研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。 主要研究方向?yàn)轳R克思主義哲學(xué)和中國物色人才理論。 著有《大學(xué)德育新視野》（專著）、《新時(shí)期高校穩(wěn)定工作體系和機(jī)制研究》（主編）、《青少年創(chuàng)造力國際比較》（主編）等著作。
林澤炎 ，全國工商聯(lián)研究室主任，研究員。 中國人才研究會(huì)副秘書長(zhǎng)，全國人事人才科研成果評(píng)獎(jiǎng)委員會(huì)專家委員、全國企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果評(píng)審專家及國內(nèi)多家學(xué)術(shù)刊物專家委員等。中央人才工作協(xié)調(diào)小組特聘“人才戰(zhàn)略專題研究組長(zhǎng)”。 主要從事經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與人才戰(zhàn)略、政策研究及咨詢，已為國內(nèi)70多家企事業(yè)單位提供過管理咨詢服務(wù)。
董志超，中國人事科學(xué)研究院企業(yè)人事管理研究室主任。研究方向：能力建設(shè)與評(píng)價(jià)、績(jī)效管理和職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)制定與職業(yè)資格制度。主持研制、開發(fā)了《企業(yè)管理的0.618—人力資源管理與決策支持系統(tǒng)》軟件，所提出的人力資源管理與決策支持系統(tǒng)不僅為企業(yè)管理提供了解決問題的新思路，而且提供了解決問題的方法。
王輝耀，國務(wù)院參事，中國國際人才專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)，歐美同學(xué)會(huì)建言獻(xiàn)策委員會(huì)主任，中國人才研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，國務(wù)院僑辦海外專家咨詢委員會(huì)專家，北京市政協(xié)顧問。曾經(jīng)擔(dān)任中組部國際人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略專題組組長(zhǎng)，國家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要起草組專家等。 在人才戰(zhàn)略、企業(yè)國際化、國際管理、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、華人華僑與中國留學(xué)人員群體和智庫研究等領(lǐng)域有廣泛的學(xué)術(shù)研究，發(fā)表有關(guān)中英文著作60部和有關(guān)中英文專業(yè)文章上百篇。
李蘭，國務(wù)院發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所副所長(zhǎng)、研究員。兼任民建中央常委、第十二屆全國政協(xié)委員，全國人才服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)委員，中國人才研究會(huì)常務(wù)理事，中國婦女人才研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)。長(zhǎng)期從事人力資源的研究和創(chuàng)新人才潛能開發(fā)，尤其關(guān)注企業(yè)家隊(duì)伍成長(zhǎng)問題、公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)、智庫發(fā)展、創(chuàng)新人才成長(zhǎng)規(guī)律及環(huán)境改善途徑，深入探索領(lǐng)導(dǎo)力提升，積極促進(jìn)學(xué)習(xí)型組織理論和方法在中國的研究、實(shí)踐和發(fā)展。
曾湘泉，中國人民大學(xué)二級(jí)崗位教授，教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授。中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院原院長(zhǎng)。兼任中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國人力資源開發(fā)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國就業(yè)研究所所長(zhǎng)等職。獲得國家級(jí)優(yōu)秀教學(xué)成果二等獎(jiǎng)。入選介紹我國60多位中青年經(jīng)濟(jì)學(xué)家傳記《希望之光》和《當(dāng)代中國經(jīng)濟(jì)學(xué)家傳記》兩書。曾應(yīng)邀為中央政治局集體學(xué)習(xí)講授“世界就業(yè)趨勢(shì)及我國就業(yè)政策研究”。曾湘泉教授是中央組織部制定《國家人才發(fā)展規(guī)劃綱要》的特聘專家。
