實踐監督執紀“四種形態”，談話函詢已成為全面從嚴治黨的日常性工作。按照黨中央要求，中央紀委認真分析評估中管干部的函詢回復，對如實說明情況且反映不實的，對其說明予以采信，問題線索了結，并將結果書面反饋干部本人，截至目前已發出1800多份反饋。這種方式體現了黨內政治生活的嚴肅性和組織對干部的信任，彰顯了我們黨的自信。
信任不能代替監督，信任是前提，監督是保障。要用辯證唯物主義和歷史唯物主義對黨員干部隊伍狀況作正確判斷，這關乎黨的凝聚力、戰斗力，關乎中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。黨和國家事業發展取得如此巨大的成就，離不開黨員領導干部的辛勞和智慧，證明了我們的干部隊伍主體是好的，我們黨無愧于是中華民族和中國人民的先鋒隊。組織把干部放到領導崗位上，第一位的是信任，同時也是考驗和培養。嚴管就是厚愛，監督的出發點是對干部的愛護和負責任。強化黨內監督，正是為了發現問題、及時糾偏，不斷增強人民群眾對黨的信心、信任和信賴。
懲前毖后、治病救人是黨的一貫方針。監督執紀“四種形態”層層設置防線，為全面從嚴治黨提供了政策和抓手。落實“四種形態”關鍵在用好第一種形態。每一份函詢都要結合干部的一貫表現，對反映的具體問題作出基本判斷，經過嚴格的審批程序，在相信干部能夠對黨忠誠老實的前提下，讓干部有機會自己把問題說清楚。對在函詢中如實說明情況并且所反映問題不實的予以采信并了結，這體現的是黨的政策，表明組織是嚴肅認真的，對干部是信任的。應該把了結的結果告知干部本人，讓他感受到組織的信任，放下思想包袱。有的干部說，感謝組織用函詢的方式給予自己說清問題的機會，接到了結反饋感受到了組織的溫暖，既是鼓舞也是警醒，要輕裝前進、踏實工作，更加嚴格地要求自己，扎扎實實地為黨工作，回饋組織的信任。
全面從嚴治黨、凈化政治生態，根本在于把黨內政治生活嚴肅起來。領導干部接受談話函詢是嚴肅的政治工作，也是干部個人政治生活的一件大事。紀檢機關要提高政治意識和政治站位，把握“樹木”與“森林”的關系，準確研判反映問題線索和函詢回復內容，認真負責地予以處置。對襟懷坦白的要讓干部感受到組織的信任和溫暖;對勇于認錯的要懲前毖后、批評教育;對欺瞞組織、不說真話的，要認真核查、依紀處理。干部接受了組織的函詢，應該在民主生活會上作出說明，這既是澄清，也是接受監督。這一做法是黨內政治生活形式和內容的創新，增強了政治生活的嚴肅性和黨內監督的有效性。
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