王繼承，國務(wù)院發(fā)展研究中心市場經(jīng)濟研究所中小企業(yè)研究室主任、研究員。研究領(lǐng)域：中國式企業(yè)管理、智庫研究；人力資源戰(zhàn)略、人才規(guī)劃、業(yè)績薪酬體系；領(lǐng)導(dǎo)勝任能力模型、干部考核測評；勞動用工制度、企業(yè)改制。2003年進入國務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所。其論文《管理者勝任特征評價方法的初步研究》是我國最早引進、開展領(lǐng)導(dǎo)勝任能力模型研究工作的代表作。英國利茲大學(xué)訪問學(xué)者，全國職業(yè)經(jīng)理人考試測評標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會（SAC/TC502）委員。
蘭德最初以研究軍事尖端科技和重大戰(zhàn)略以及大國外交而著稱于世，從上世紀(jì)七十年代開始，以《蘭德健康保險實驗》和《城市低收入人群住宅問題》為標(biāo)志擴展到現(xiàn)在的六大學(xué)部十幾個學(xué)科領(lǐng)域，涵蓋美國內(nèi)政外交各個方面。
蘭德公司是美國第一個真正被稱為“思想庫”的智囊機構(gòu)，是以二戰(zhàn)期間項目運作方式的美國空軍研究小組為主體、接受福特基金會的贈款、以咨詢公司方式繼續(xù)運作研究美國安全和福利的非營利機構(gòu)。 1948年成立之初90%經(jīng)費來自美國空軍的研究合同，六十年代“顧客”擴大到衛(wèi)生、教育等政府部門，七十年代開辦授予博士學(xué)位的“蘭德研究生院”。
目前蘭德公司70%經(jīng)費仍以美國政府和軍方委托研究的合同收入為主，同時接受私人企業(yè)和外國政府、國際組織的委托和基金會的贈款。 2009年蘭德公司總收入2.51億美元，專職人員近1600人，同時進行600多個項目的研究，人均15.7萬美元經(jīng)費。
——逐步拓展的研究領(lǐng)域
蘭德最初以研究軍事尖端科技和重大戰(zhàn)略以及大國外交而著稱于世，如與中國有關(guān)的項目包括1950年 《中國將出兵朝鮮》、1999年《遏制并接觸中國》等。從上世紀(jì)七十年代開始，以《蘭德健康保險實驗》和《城市低收入人群住宅問題》為標(biāo)志擴展到現(xiàn)在的六大學(xué)部十幾個學(xué)科領(lǐng)域，涵蓋美國內(nèi)政外交各個方面。
——長期穩(wěn)定的治理結(jié)構(gòu)
蘭德公司實行“理事會”領(lǐng)導(dǎo)下的總裁負(fù)責(zé)制。 “理事會” （RAND Board ofTrustees）是公司的最高決策機構(gòu)，負(fù)責(zé)審核公司的經(jīng)費預(yù)算和課題立項及主要研究成果的審查等。人數(shù)并不固定，第一屆理事會只有11人，2010年已達26人，成員主要是卸任政府官員、學(xué)術(shù)界和工商界知名人士等，約各占三分之一。如2002年公司理事會成員卡爾·比爾德為瑞典前總理，2011年理事會主席保羅·G·卡明斯基 （PaulG.Kaminski）是Technovation公司前總裁并曾任職美國防務(wù)技術(shù)助理國務(wù)卿。蘭德理事會主席及成員定期更換。
蘭德公司總裁負(fù)責(zé)日常運作且長期任職?，F(xiàn)任總裁、核物理學(xué)家詹姆斯·A·湯姆森（James A. Thomson ）1989年上任至今已22年，之前曾任職美國國防部、白宮國家安全委員會的顧問成員負(fù)責(zé)歐洲防務(wù)。執(zhí)行副總裁、太空武器和導(dǎo)彈防御體系專家邁克·里奇（MichaelRich）從1993年開始擔(dān)任執(zhí)行副總裁已18年。
——背景多樣的人員結(jié)構(gòu)
美國思想庫的人員一般都不多，超過100人的就可以稱為大型思想庫。蘭德公司2011年正式雇員總數(shù)約1600人，86%擁有碩士以上學(xué)歷，58%擁有博士學(xué)位，研究人員的平均年齡是35歲，在公司工作的平均年限為8年。研究人員的專業(yè)背景多種多樣，經(jīng)濟學(xué)（12%）、政治與國際關(guān)系（12%）、行為科學(xué)（11%）、法律及商業(yè)（11%）、工程學(xué)（10%）合計占了56%；其次是數(shù)理統(tǒng)計（9%）、社會科學(xué)（8%）、政策分析（8%）、生命科學(xué) （7%）、文學(xué)藝術(shù) （5%）、物理學(xué)（3%）；計算機科學(xué)近年來增加較快，已占到3%；另有1%無學(xué)位者，多在軍隊和政府有過長期豐富的實踐經(jīng)驗，被蘭德認(rèn)為是多年來積淀下來的最富有才華的人。
在蘭德公司，工程技術(shù)人員、物理學(xué)家、數(shù)學(xué)家、系統(tǒng)分析專家、計算機專家等自然科學(xué)專家，與計劃統(tǒng)計專家、經(jīng)濟學(xué)家、社會學(xué)家、心理學(xué)家、法律專家、文學(xué)家等人文社會科學(xué)專家集體研究，學(xué)科跨度大，學(xué)科間配合默契，激發(fā)了各種不同學(xué)術(shù)觀點的碰撞，使得蘭德公司的研究富有創(chuàng)造性。
——二元矩陣系統(tǒng)的組織架構(gòu)
蘭德公司采用二元矩陣式組織結(jié)構(gòu)，即所有研究人員按專業(yè)學(xué)科隸屬行政系統(tǒng)中的管理學(xué)部，同時又按研究業(yè)務(wù)隸屬研究系統(tǒng)下的常設(shè)研究部。行政系統(tǒng)包括秘書辦公室、總財務(wù)辦公室、對外事務(wù)辦公室、職員發(fā)展與管理辦公室、發(fā)展辦公室、服務(wù)辦公室等，對外負(fù)責(zé)聯(lián)系客戶、宣傳公司、出版?zhèn)鞑?、招募和培?xùn)員工等，對內(nèi)負(fù)責(zé)為研究人員和其他員工提供各項服務(wù)等。研究系統(tǒng)按客戶研究課題領(lǐng)域常設(shè)有11個業(yè)務(wù)單元，即各研究部、所和中心。
來源：《中國經(jīng)濟時報》
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