包雅鈞，國務院發展研究中心公共管理與人力資源研究所綜合研究室主任、研究員。2007年10月-2015年5月，中央編譯局科研人員，獲評副研究員職稱（2007年）、研究員職稱（2012年）；2015年6月至今，國務院發展研究中心公共管理與人力資源研究所，研究員，綜合研究室副主任、主任。期間：2017年2月起在英國牛津大學訪學一年。
在實現國家治理現代化的進程中，政府職能轉變成為關鍵點。調研發現，新一輪政府職能轉變改革取得了一些成績：政府取消和下放大量行政審批事項，注重規范審批，事中事后監管開始成為政府履職的重心，在地方大部門制取得了重要進展，政府行政方式注重法治化、規范化、集約化、信息化、問責化，社會信用體系建設得到重視并初步發揮威力。但仍存在取消和下放權力含金量不高、大量保留審批事項缺乏規范、信息共享困難等問題。這折射出改革決策尚不夠科學民主、改革缺乏系統性和協同性、改革價值取向未達成共識以及政府部門利益難以破除等深層次問題。深化改革需要強化改革的頂層設計，努力調動黨政干部工作積極性，強化法律法規工作力量等。
來源：百度學術
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