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睿信識習: 深度觀察; 實用技巧; 悅讀分享

聰明的員工都懂得“向上管理術(shù)”
我們每天生活在上司的指揮和領(lǐng)導之下。然而很多時候，我們都沒有意識到：你的上司其實在被你自己影響。運用好“向上管理”的方法，不僅讓上司“按著你的想法”做事，而且可以讓你們之間的關(guān)系變得更好，溝通更加順暢。花一分鐘的時間思考一下這個問題：你平常最愿意聽取誰的建議呢？...
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這10個技巧，立刻提升你的談話能力
談話是每個人一生的功課。曾經(jīng)有科學家做過統(tǒng)計，人這一輩子和別人說過的話，是一個天文數(shù)字，以至于最后科學家用一個詞給了一個科學的結(jié)論：數(shù)不清。這還不包括自言自語的部分。會不會說話，也成為評判一個人情商高低的指標之一。如何跟別人溝通？如何讓談話更有效果？本文總結(jié)了10個技巧。 0...
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百度副總裁李叫獸：我是這樣打造知識體系的
關(guān)于我是如何打造知識體系的，我想很多人看到這個問題，期待的答案是一個書單，可是我要告訴你這并沒有什么卵用。我想大部分人都經(jīng)歷過高中，你會發(fā)現(xiàn)高考650分的人和450分的人書單基本上是一樣的。書單本身并不能造成知識體系的差異，甚至接觸信息的數(shù)量本身也不能。可是為什么有的人總是讓人...
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為什么我建議你盡可能地減少無效社交？
社交在本質(zhì)上分為兩種。一種是“共情社交”，一種是“功利社交”。一、共情社交共情社交是指為了獲得情感聯(lián)結(jié)與情感體驗，打發(fā)無聊，或是有共同的興趣等而產(chǎn)生的社交行為。這種社交不涉及利益的交換，且絕大多數(shù)人自小產(chǎn)生的社交行為都是源于這種共情類的需求。隨著一個人年齡的增長，他的共情社交...
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我用一張圖片，制作了一套PPT
許多人在制作PPT時喜歡用圖片，因為相對于文字而言，圖片無論是在美感上，還是在視覺沖擊力都更勝一籌，也更能吸引人們的目光。可是，你知道用一張高清圖片，就能制作出漂亮的PPT模板嗎？今天就一起來學下吧！雖說圖片好用，但現(xiàn)實中我們往往會遇到一個問題—— 制作一套PPT，需要很...
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萬達是怎么做培訓的？確實有一套特色高招
都說萬達人才很搶手，但誰又知道為了培訓這些人萬達做了多少努力？前不久，萬達學院獲得了“優(yōu)秀企業(yè)大學”殊榮，在培訓方面，萬達有哪些獨有的高招和秘訣？一起來看！現(xiàn)在的很多企業(yè)大學都存在自己的弊病：一、只說一些大家都知道的事情。現(xiàn)在網(wǎng)絡太發(fā)達了，很多信息都能通過網(wǎng)絡獲取，如果這些知識學...
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什么是培訓？（一位HR的深刻領(lǐng)悟）
一提到培訓，有的人眼冒星星，培訓好高大上啊！有的人則不屑地癟癟嘴，浪費時間！有人說培訓是萬能的，什么問題都可以用培訓解決；有人說培訓沒有什么鳥用，就是走形式。借用一句老話，培訓不是萬能的，但沒有培訓是萬萬不能的。有些問題培訓可以解決，有些問題培訓解決不了，那么眾人口中或高大上...
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判斷培訓是否成功，最有效的途徑是什么？
作為一名培訓顧問，我最經(jīng)常被問到的一個問題就是：“能夠評估我的培訓是否成功的最有效的途徑是什么？”而針對這類問題，我總是回答：“你有多少時間呢？” 雖然我常常都笑著回答，但我的回答確實十分認真的。然后我會以更加嚴肅的語氣詢問對方一系列的問題來理解他們的真實需求：你要...
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企業(yè)培訓六宗罪
中國企業(yè)的今天所遇到的種種問題，我個人將其歸納為組織中遇到的五種病態(tài)。這五種病態(tài)分別為：神經(jīng)病——企業(yè)文化之病、骨質(zhì)疏松——制度之病、高血壓——組織結(jié)構(gòu)之病、腰肌勞損——中層干部之病、腦血栓——組織溝通之病。如何有效地解決企業(yè)之病，讓企業(yè)從亞健康的狀態(tài)回到健康的狀態(tài)中？ ...
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